Prozesswurm Lernwerkstatt

C1 · Vertiefung Veränderung · 7 Minuten

Kotter und ADKAR: zwei bekannte Change-Modelle

Die zwei bekanntesten Modelle in Kürze, und warum Lean Change anders tickt.

John Kotters 8-Stufen-Modell beschreibt acht Schritte nacheinander: Dringlichkeit erzeugen, Führungskoalition aufbauen, Vision entwickeln, Vision kommunizieren, Hindernisse beseitigen, kurzfristige Erfolge sichtbar machen, Schwung nutzen, Veränderung fest verankern.

ADKAR blickt auf den einzelnen Menschen:

Beide Modelle planen den Wandel weitgehend im Voraus. Lean Change probiert stattdessen kleine Schritte aus. Trotzdem lohnt es sich, beide zu kennen: Sie zeigen, woran man bei geplanter Veränderung sonst noch denken sollte.

1. Awareness: Bewusstsein, warum es die Veränderung braucht
2. Desire: der Wunsch mitzumachen
3. Knowledge: Wissen, wie es geht
4. Ability: die Fähigkeit, es umzusetzen
5. Reinforcement: Verstärkung, damit es bleibt

Beispiel aus dem Alltag

Für deinen Alltag

Nimm eine Veränderung, die bei dir ansteht. Geh die fünf ADKAR-Buchstaben durch und schreib auf, an welchem es am ehesten hakt: Bewusstsein, Wollen, Wissen, Können oder Dranbleiben.